\n
This month the application for the bursary experiment was reviewed in the University Council. We agreed with the proposal under some conditions, which you can find at the bottom of this post.
\nA little background on the subject: Before bursaries did not have a legal status, but with the experiment this will change. The UG will accomodate 850 bursaries over the next 4-6 years. These bursaries have similar services as a normal Phd employee, like income and working space. They will also be able to follow extra courses that prepare them for a career\u00a0in both the acamia as the corporate world. We think that this experiment will be a good step forward for the UG to enable more people to promote.<\/p>\n
The conditions:<\/p>\n
1. Regardless of the tax situation, bursaries will receive 1700 per month during their PhD studentships.
\n2. Bursaries will receive secondary social benefits, such as maternal leave, paternal leave, parental leave and sick leave.
\n3. Bursaries who want to explore future career in academia will get the chance to teach. Those bursaries will receive teaching qualification lectures and then proceed to teach under supervision. The chance will be available for all bursaries, EU and non-EU students.
\n4. Bursaries will receive training and conferences budgets similar to their employee counterparts.
\n5. All these rights and obligations will be made available to prospective PhD-students on the form of a contract or a letter of appointment made between the University of Groningen and the bursary student.
\n6. Difference in rights and obligations between bursary and employee-PhD-student will be made clear and available online in the University\u2019s website. Prospective bursaries can access this document and it is expected they can make informed decision to accept an offered bursary position.
\n7. Person-in-charge (PICs) will be appointed throughout the Graduate Schools to take care of the problems associated with bursary experiment. They serve as a go-to-persons for bursaries.
\n8. The Board guaranteed the quality of supervision from academic staffs (promotors) and quality of support from non-academic staffs for the success of PhD graduates.
\n9. The Faculty Councils will be asked to agree on the bursary experiment in their own faculties.
\n10. There will be regular annual evaluation for the experiment in which the Board of the University will share any problem with the bursary experiment.<\/p>\n<\/div>\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
This month the application for the bursary experiment was reviewed in the University Council. We agreed with the proposal under some conditions, which you can find at the bottom of this post. A little background on the subject: Before bursaries did not have a legal status, but with the experiment this will change. The UG […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
\r\n\r\nDeze maand lag een voorstel voor ons klaar over een experiment rondom bursalen (PhD studenten), waarmee wij hebben ingestemd. De voorwaarden waaronder wij hebben ingestemd vind je onderaan dit bericht.\r\nEen kleine uitleg over het onderwerp: Voorheen hadden bursalen geen wettelijke status maar door dit experiment zal dat veranderen. De RUG zal over een periode van 4-6 jaar, 850 bursalen aannemen. Deze bursalen hebben vergelijkbare voorzieningen als een gewone PhD medewerker, zoals inkomen en werkplek. Daarnaast kunnen ze extra cursussen volgen die ze voorbereiden op een carri\u00e8re in de academische wereld of juist in het bedrijfsleven. Wij denken dat dit experiment een goede stap is voor de RUG om meer mensen te laten promoveren.\r\n\r\nDe voorwaarden:\r\n\r\n1. Ongeacht de belastingen (die nog moeten worden uitgezocht), ontvangen bursalen 1700 euro per maand tijdens hun Phd\r\n2. Bursalen zullen sociale diensten krijgen, zoals ouderschapsverlof en ziekteverlof.\r\n3. Bursalen die graag verder willen met hun carri\u00e8re in de Academia krijgen de mogelijkheid om onderwijs te geven. Zij zullen training krijgen om hu didactische vaardigheden te verbeteren en zullen onder supervisie kunnen lesgeven. Deze mogelijkheid is voor alle bursalen, zowel EU als niet EU- studenten.\r\n4. Bursalen krijgen eenzelfde budget voor trainingen en conferenties als hun collega's.\r\n5. Al hun rechten en plichten zullen voorafgaand aan hun dienstverband middels een contract of aanstellingsbrief aan hen bekend worden gemaakt door de Universiteit.\r\n6. Het verschil tussen een bursaal en Phd-medewerker zal duidelijk gemaakt worden en beschikbaar komen op de website van de RUG. Aanstaande bursalen kunnen dit document inzien en kunnen zo een gefundeerde beslissing nemen.\r\n7. Person-in-charge (PICs) zullen worden aangesteld, verdeeld over de graduate schools om problemen te verhelpen met het experiment. Zij zullen als aanspreekpunt fungeren voor de bursalen.\r\n8. Het College heeft toegezegd dat de kwaliteit van de supervisie door academische staf en de kwaliteit van hulp van niet academische staf gegarandeerd wordt, om zo het succes voor bursalen te garanderen.\r\n9. De faculteitsraden zullen worden gevraagd om in te stemmen met het bursalen experiment in hun eigen faculteit.\r\n10. Er zal een jaarlijkse evaluatie van het experiment komen waarin het College enige problemen met het experiment zal aankaarten en verhelpen.\r\n<\/span>\r\n\r\n<\/div>\r\n\u00a0","footnotes":""},"categories":[613],"tags":[],"class_list":["post-4447","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nieuws"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lijstcalimero.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lijstcalimero.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lijstcalimero.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lijstcalimero.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lijstcalimero.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4447"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lijstcalimero.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6481,"href":"https:\/\/www.lijstcalimero.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4447\/revisions\/6481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lijstcalimero.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lijstcalimero.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lijstcalimero.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}